BHP w Zakadzie Pracy cz.1 Poradnik F.Maysz

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

dzenie kontroli sk�adowania i sk�adowanych materia�ów.
121
Szczegó�owe warunki sk�adowania i stosowania materia�ów nie-
bezpiecznych powinny by� okreSlone w instrukcjach ustalaj�cych co
najmniej wymagania wymienione wy�ej oraz zasady post�powania
w sytuacjach awaryjnych (� 99 powo�anego rozporz�dzenia).
Prze�adunek materia�ów niebezpiecznych powinien odbywa� si�
w miejscu do tego przystosowanym, przy wykorzystaniu odpowied-
nich do tego celu urz�dze� oraz Srodków ochrony zbiorowej i indy-
widualnej chroni�cych przed zagro�eniami i skutkami zagro�e�,
szczególnie pochodz�cych od elektrycznoSci statycznej oraz wyst�-
puj�cych przy przelewaniu cieczy. W miejscu prze�adunku materia-
�ów niebezpiecznych nie mog� przebywa� osoby niezatrudnione
przy tych pracach (� 100 powo�anego rozporz�dzenia).
Jakie dzia�ania powinien podj�� pracodawca, je�eli procesy
pracy powoduj� wyst�powanie czynników rakotwórczych, biologicz-
nych i innych stwarzaj�cych niebezpiecze�stwo dla zdrowia i �ycia
pracowników?
W przypadkach gdy procesy pracy powoduj� wyst�powanie
czynników rakotwórczych, biologicznych o dzia�aniu zakaxnym i in-
nych stwarzaj�cych niebezpiecze�stwo dla zdrowia i �ycia pracow-
ników pracodawca powinien podj�� przedsi�wzi�cia w kierunku
zast�pienia tych procesów innymi, w których czynniki te nie wyst�-
puj�. Je�eli zaS przedsi�wzi�cia takie nie s� technicznie mo�liwe,
pracodawca jest obowi�zany w szczególnoSci:
1) ograniczy� do minimum liczb� pracowników nara�onych na
powy�sze czynniki,
2) ograniczy� do minimum wyst�powanie tych czynników
w Srodowisku pracy,
3) zapewni� stosowanie Srodków ochrony zbiorowej, a gdy na-
ra�enie nie mo�e by� zlikwidowane w inny sposób Srodków
ochrony indywidualnej,
4) zapewni� stosowanie przez pracowników wymaga� higieny,
a w szczególnoSci niedopuszczanie do spo�ywania posi�ków, picia
i palenia tytoniu w miejscach pracy,
5) okreSli� w instrukcjach odpowiednie zasady post�powania
w razie powstania nieprzewidzianych sytuacji powoduj�cych powa�-
ne zagro�enia dla pracowników,
122
6) zapewni� oznaczenie miejsc stwarzaj�cych ryzyko dla zdro-
wia pracowników zwi�zane z wyst�powaniem czynników rakotwór-
czych, poprzez umieszczenie w miejscach nara�enia pracowników
na te czynniki odpowiednich napisów i znaków ostrzegawczych,
7) zapewni� pomieszczenia, instalacje i urz�dzenia przystosowa-
ne do regularnego i skutecznego czyszczenia.
Wykaz substancji, preparatów, czynników i procesów technolo-
gicznych o dzia�aniu rakotwórczym lub mutagennym, sposób ich re-
jestrowania oraz szczegó�owe warunki ochrony pracowników przed
zagro�eniami spowodowanymi przez te substancje, preparaty lub
procesy technologiczne okreSlaj� odr�bne przepisy (� 101 powo�a-
nego rozporz�dzenia). Chodzi tu o rozporz�dzenie Ministra Zdrowia
z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynni-
ków lub procesów technologicznych o dzia�aniu rakotwórczym lub
mutagennym w Srodowisku pracy (DzU nr 280, poz. 2771 ze zm.),
wydane na podstawie art. 222 � 3 k.p.
Zgodnie z przepisami � 102 rozporz�dzenia w sprawie ogólnych
przepisów bezpiecze�stwa i higieny pracy, pracodawca jest obowi�-
zany poinformowa� pracowników o mo�liwoSci powstania nieprze-
widzianych sytuacji, podczas których mog�yby wyst�pi� powa�ne
zagro�enia dla zdrowia lub �ycia, zwi�zane z wyst�powaniem czyn-
ników o dzia�aniu rakotwórczym lub mutagennym. W razie powsta-
nia takich zagro�e�, do czasu ich usuni�cia nale�y dopuSci� do pra-
cy w warunkach zagro�e� jedynie pracowników niezb�dnych do
usuni�cia awarii, zapewniaj�c im odpowiednie do tych prac Srodki
ochrony indywidualnej oraz ograniczaj�c do minimum czas przeby-
wania w tych warunkach, natomiast pracownikom niezatrudnionym
przy powy�szych pracach zakaza� wst�pu do zagro�onych miejsc.
Jakie Srodki powinny by� zastosowane w celu zabezpieczenia
pracowników przed innymi niebezpiecze�stwami wyst�puj�cymi
w procesie pracy?
W przypadkach gdy podczas procesów pracy wyst�puje niebez-
piecze�stwo oblania pracowników Srodkami �r�cymi lub zapalenia
odzie�y na pracowniku nie dalej ni� 20 m w linii poziomej od sta-
nowisk, na których wykonywane s� te procesy, powinny by� zain-
123
stalowane natryski ratunkowe (prysznice bezpiecze�stwa) do obmy-
cia ca�ego cia�a oraz oddzielne natryski (prysznice) do przemywania
oczu. Natryski powinny, w razie potrzeby, umo�liwia� ich natych-
miastowe uruchomienie samoczynne lub w inny sposób
z uwzgl�dnieniem ograniczonej sprawnoSci osób z nich korzystaj�-
cych. Natryski powinny by� zasilane wod� nieogrzewan� i dzia�a�
niezawodnie bez wzgl�du na warunki atmosferyczne. Przy wyjSciu
z pomieszczenia, w którym odbywa si� praca przy u�yciu materia-
�ów zakaxnych lub toksycznych, powinna znajdowa� si� co najmniej
jedna umywalka z doprowadzon� do niej ciep�� wod� na ka�dych
dwudziestu pracowników jednoczeSnie zatrudnionych, lecz nie
mniej ni� jedna umywalka przy mniejszej liczbie zatrudnionych
(� 103 powo�anego rozporz�dzenia w sprawie ogólnych przepisów
bezpiecze�stwa i higieny pracy).
5.4. Prace na wysokoSci
Jaka praca jest prac� na wysokoSci?
Prac� na wysokoSci w rozumieniu � 105 powo�anego rozporz�-
dzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze�stwa i higieny pra-
cy jest praca wykonywana na powierzchni znajduj�cej si� na wyso-
koSci co najmniej 1,0 m nad poziomem pod�ogi lub ziemi. Do pra-
cy na wysokoSci nie zalicza si� natomiast pracy na powierzchni,
niezale�nie od wysokoSci, na jakiej si� znajduje, je�eli powierzchnia
ta os�oni�ta jest ze wszystkich stron do wysokoSci co najmniej 1,5 m
pe�nymi Scianami lub Scianami z oknami oszklonymi lub wyposa�o-
na jest w inne sta�e konstrukcje lub urz�dzenia chroni�ce pracowni-
ka przed upadkiem z wysokoSci.
Jakie wymogi powinny by� spe�nione przy pracy na wysokoSci?
Na powierzchniach wzniesionych na wysokoS� powy�ej 1,0 m
nad poziomem pod�ogi lub ziemi, na których w zwi�zku z wykony-
wan� prac� mog� przebywa� pracownicy, lub s�u��cych jako przejS-
cia, powinny by� zainstalowane balustrady sk�adaj�ce si� z por�czy
ochronnych umieszczonych na wysokoSci co najmniej 1,1 m i kra-
124 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podobne